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OUTSOURCING DE SELECCIÓN

Como se ha mencionado anteriormente la tercerización ha tenido una tendencia al crecimiento importante en los últimos tiempos, y esto aplica para nuestro tema de hoy: el Outsourcing de selección, este es un servicio que consiste en el apoyo a la pequeña y gran empresa para conseguir el talento humano que requiere para su funcionamiento. Hoy en día la mayoría de las empresas dedican gran parte de su tiempo y recursos en esa tarea imprescindible para sostenerse dentro del mercado. Esa búsqueda de talento humano hace parte de nuestros servicios desde hace 16 años y se realiza siguiendo estrictos procesos que sumados a un sistema de gestión de calidad que nos convierten en una empresa líder en Colombia.

Los servicios de Outsourcing de selección requieren de una muy buena fuente o insumo para considerar el proceso exitoso, conocer previamente las necesidades del cliente, ya que suele suceder que los perfiles están muy “explícitos” en papel y muy bien organizados pero a la hora de iniciar un proceso de selección y llegar a entrevistas con sus jefes inmediatos la búsqueda se tergiversa por completo pues el jefe quiere algo distinto a lo que se indica en el papel. Por esto, este insumo perfil del cargo es fundamental.

Uno de los pilares del Outsourcing de selección es la evaluación de competencias, consiste en unas pruebas para identificar brechas en personas preseleccionadas por el cliente o incluso si ya ocupan un cargo específico en la organización.

Otro proceso importante dentro de los servicios de outsourcing de selección es el análisis de confiabilidad, para reconocer las características asociadas al comportamiento ético de los colaboradores, predecir mediante análisis y pruebas un posible comportamiento que afecte el buen curso de su labor.

De acuerdo al cargo requerido y según las responsabilidades implícitas es muy importante complementar el proceso de selección con visita domiciliaria, validación de adversos y se ha vuelto muy de moda la poligrafía, que incluso sin ser válido como resolución de temas jurídicos para las empresas es un parte de tranquilidad este paso. Las visitas domiciliarias son realizadas por profesionales psicólogos quienes tienen a cargo realizar esta actividad que se trata de una entrevista familiar que permite apreciar y observar el entorno socioeconómico del candidato, las relaciones familiares y aspectos relevantes de la calidad de vida del entrevistado, evitando siempre invadir su intimidad, respetando su privacidad y presentando un informe con los resultados de la observación realizada.

Otro paso importante de un proceso de selección también es las diferentes pruebas específicas de comportamiento, competencias o de inteligencia, que se requieran, sino que sugerirá al cliente si es necesario realizar alguna prueba diferente o adicional, de acuerdo al cargo, ya que pueden variar si se trata de un cargo asistencial, gerencia media o alta.

Cuando se trata de perfilación de mandos medios y equipos gerenciales o de liderazgo, se incorporan pruebas adicionales factoriales y proyectivas, que enfocadas en competencias de liderazgo nos permite precisar las habilidades gerenciales, estilo, fortalezas y oportunidades de mejora.

Para el éxito de un proceso de selección es vital un buen reclutamiento y perfilamiento de la hoja de vida que consiste en preseleccionar y revisar a detalle las hojas de vida de manera que se acerque en un alto porcentaje al perfil que se está buscando.

Las plataformas de reclutamiento son un recurso que cobra mucho valor en todo el proceso ya que son plataformas especializadas que permite tener el volumen que se busca para hacer un buen filtro de hojas de vida.

En el caso de GRUPO SOLUCIONES HORIZONTE tenemos la posibilidad de  ingresar la hoja de vida en nuestra página web: www.gsh.com.co contamos con amplias bases de datos y los mecanismos que se requieren en la búsqueda exitosa de talento como medios impresos, digitales y redes sociales.

Realizamos con las mejores tecnologías los estudios de seguridad y poligrafía todo de acuerdo a las necesidades su empresa.

Contamos con más de 50 profesionales y una sede dedicada exclusivamente a los procesos de selección de talentos que a diario se esfuerzan por entregar a nuestros clientes los profesionales idóneos para los cargos que solicitan, realizando un trabajo serio y comprometido con nuestras políticas de calidad.

Nuestro servicio de outsourcing de selección están enmarcados en un sistema de gestión de calidad lo cual brinda a nuestros clientes la tranquilidad que merecen, deje en manos de especialistas esta consecución de talentos, mientras usted se enfoca su negocio y la constante innovación del mismo.

Cada vez son más las empresas-clientes conscientes del ahorro en los gastos que se incurren en las áreas de reclutamiento y selección, cuando cuentan con un aliado comercial especialista en outsourcing de selección. En el Grupo Soluciones Horizonte, contamos con los recursos y la infraestructura para mitigar esfuerzos en la consecución de sus talentos mientras usted gana rapidez y flexibilidad obteniendo un mayor nivel de experticia y experiencia en el desarrollo del proceso aumentando su competitividad dentro del mercado.

Conocemos los riesgos en que incurre la empresa privada y pública frente a actos de corrupción tanto reputacionales, como legales, financieros operativos y personales, y las consecuencias que acarrean las prácticas fraudulentas, por estas razones trabajamos para blindar a nuestros clientes y de esta manera mitigar estas acciones y mantener a raya la corrupción a través de estudios de seguridad y poligrafía, usted tendrá la tranquilidad de obtener verdaderos talentos con valores y conocimientos que aporten dentro de su organización y le brinden la estabilidad necesaria para mantenerse en el mercado y en constante crecimiento.

La mejor publicidad es siempre la que hace un cliente satisfecho, por esta razón seguimos creciendo de la mano de ellos nuestros clientes, pues son nuestra razón de ser y nuestra motivación para alcanzar las metas propuestas y sentirnos satisfechos por haber apoyado el crecimiento de cada uno.

Permítanos ampliarle nuestro portafolio y presentarle una propuesta de outsourcing de selección acorde a su necesidad, puede contactarnos a través de los diferentes medios y redes sociales o en nuestro siteweb www.gsh.com.co tenemos Soluciones para su empresa. Para nosotros será un gusto atenderlo y de ser posible contar con usted en nuestro selecto grupo de clientes. SELECCIÓN" class="button radius">Leave your comment Posted by El equipo de marketing on 7 Marzo, 2017 No hay comentarios Blog

OUTSOURCING DE NÓMINA – PAYROLL

Payroll en Colombia

Externalización de nóminas

El Payroll o outsourcing de nómina es un servicio usado cada vez más en las empresas Colombianas, son demasiadas las empresas que al principio no lo sienten como una necesidad quizás por desconocimiento, pero una vez lo prueban, se hace imprescindible.

Las compañías están optando por la externalización de las nóminas con empresas especializadas. El Outsourcing de Nómina o también llamado Payroll es la solución para asegurar un cálculo preciso y para que los profesionales del área de Talento Humano, puedan ocupar más tiempo en la gestión de aspectos más relevantes y estratégicos como productividad, motivación, compromiso, fidelización del capital humano y employ>Ventajas del Outsourcing de Nóminas

Las ventajas de implementar métodos y procedimientos que permitan mejorar la calidad en el pago de una nómina son:

  • Tener el mínimo de reclamaciones
  • Reducción de tiempos de trámite de la novedades de nómina
  • Mantener el equipo de trabajo motivado y capacitado
  • Garantizar los pagos en el tiempo establecido
  • Supervisar el proceso de elaboración

Todos estos puntos pueden ser verdaderos retos que aún con la mayor organización y disciplina no dejan de ser complejos y desagradecidos por llamarlos de algún modo, puesto que varios años de experiencia se pueden ir al traste con solo meter mal el dedo y pagarle mal a un trabajador.

La implementación de software de nómina para empresas dura entre 3 meses y 1 año sumando a ésto la capacitación de una persona y las contingencias relacionadas a ella.

Talento Humano 1

Software de Nóminas


Se tiene la idea que un buen software de nómina hoy en día mitigan los errores y riesgos, sin embargo estos software no están al alcance de todas las empresas ya que en sí mismos aparte de ser costosos, lo primero que se debe revisar es si está acorde a las necesidad de la empresa, y de aquí conlleva a una implementación con sus respectivas pruebas, nuevos desarrollos y demás procesos que yendo bien no son menores a tres meses con altas posibilidad de extenderse hasta por un año; todo esto sin contar que durante el proceso la persona que se está capacitando renuncia a su cargo, sufre una incapacidad por estrés entre otras contingencias que afectan la actividad. Es muy recomendable que se prevea esta situación y por esto se debe contar con mínimo dos personas puesto que por razones obvias, la segunda debe ser capaz de resolver cualquier contingencia en caso de faltar por cualquier razón o eventualidad la primera.

Personas a cargo del software

De todas formas cualquier software de nómina del mercado, por más sofisticado y costoso necesita que exista una persona que ingrese los datos con la información pertinente relacionada a la nómina, esto es una realidad. Por eso un área de tal importancia requiere un profesional idóneo y comprometido con su trabajo. Hasta ahora hablamos del software, pero nos falta hablar de las permanentes actualizaciones de legislación, o por nuevos desarrollos del mismo software que en la mayoría de los casos genera errores en lo que ya se había construido; y no menos importante el líder del proceso de nómina y su equipo que la regla general es tener una alta rotación. Todo se convierte en una cadena en la cual basta sólo un eslabón suelto para que se venga abajo toda la estructura y finalmente se realice mal el pago al trabajador.

Errores frecuentes

La mayoría de las veces el trabajador (quién sabe de maravillas cuánto dinero le debe llegar) se acerca a informar que existió un error en el pago de nómina para lo que se debe tener en cuenta un reembolso en la siguiente quincena o un descuento, esto si contamos con la suerte de que el trabajador no se vaya y simplemente se entró en pérdidas. No es una exageración, se ha documentado que en muchos casos un pago mal hecho en favor del trabajador en la primera quincena puede generar su deserción incluso sin entregar la dotación pero esto es otro tema.

Ofertas del Mercado

Las empresas especializadas como Grupo Soluciones Horizonte tienen dentro de sus Unidades de negocio el outsourcing de nómina, esta unidad se ha convertido en un salvavidas para aquellos empresarios que entendieron que no pueden distraerse de lo que saben hacer y por esto toman la mejor decisión y es tercerizar esta área con objetivos muy claros:

  • disminuir riesgos
  • optimizar su infraestructura
  • dejar en manos profesionales esta áre>
  • disminución de costos, gastos de energía, papelería, impresiones
  • efectividad en cálculo de impuestos o  sanciones

Las ofertas del mercado pueden ser muy extensas, pero si usted ya tomó la decisión, Grupo Soluciones Horizonte es una verdadera opción, por el respaldo, la experiencia y nuestros profesionales.

Contamos con clientes de diferentes sectores desde hace 16 años los cuales dan fe que se ha hecho un trabajo muy importante para apoyar a la grande y mediana empresa actualizandonos en las últimas tendencias y necesidades de éste servicio.

Nuestro servicio especializado de outsourcing de nómina cuenta con tecnología de punta, procesos estandarizados, conocimiento y talento humano unido para brindarle confiabilidad, eficiencia y seguridad del proceso de gestión de nómina de su empresa.

Puede comunicarse con nosotros desde el site web www.gsh.com.co, donde encontrará mayor información y la amplitud de nuestros servicios creados pensando en su comodidad y tranquilidad, tenemos presencia en todas las redes sociales incluyendo Facebook donde nos encuentra como Grupo Soluciones Horizonte. Permítanos primero conocer su necesidad, para enviarle una propuesta acorde a sus necesidades. No lo piense más, nuestro Outsourcing de nómina ha sido diseñado para usted.

Tagged: externalización de nóminas grupo soluciones horizonte gsh colombia outsourcing nomina outsourcing nómina colombiapayroll en colombia Leave your comment Posted by El equipo de marketing on 16 Febrero, 2017 No hay comentarios Tagged: externalización de nóminas grupo soluciones horizonte gsh colombia outsourcing nomina outsourcing nómina colombia payroll en colombia

Blog EL DOLOR DE CABEZA DE LA NÓMINA Y SU ALIVIO: EL OUTSOURCING DE NÓMINA

Nos encontramos en plena era tecnológica, y diariamente salen a la luz nuevos productos, programas y aplicaciones que, para resumir buscan hacernos más cómoda nuestra existencia. En un mundo globalizado donde todos corren, buscan el reconocimiento y la amplitud de sus servicios, negocios, productos,  nos vemos obligados a estar presentes en las redes sociales, sumergidos en esa carrera por participar de la gran torta y tomar un pedazo de ella, rasguñar el éxito, o tomarlo para uno. Es nuestro deseo cuando iniciamos con un proyecto que desde hace un tiempo planificamos y hasta ahora era un sueño que pensamos en corto plazo convertir en realidad.

Hasta aquí todo muy bien,  ya tenemos la idea del negocio, estuvimos realizando todas las gestiones iniciales para empezar a operar, (en Colombia por cierto son bastantes), hemos escogido un nombre, un logotipo, ya llevamos avanzado el site web, imprimimos las facturas y empezamos la carrera más complicada que es adquirir prestigio, experiencia y brindar un servicio o producto con la calidad necesaria para salir al mercado y codearse por qué no con los mejores.

Contamos con las áreas que como mínimo requiero para operar y nos damos cuenta que la legislación Colombiana en materia laboral es bastante extensa pero además está en constante actualización, aquí consideramos que podemos conseguir una o más personas idóneas, con experiencia para hacerse cargo del área de Talento Humano.

Generalmente a Talento Humano le responsabilizan de lo concerniente a  Nómina  y esto lo hace una de las áreas más álgidas por la cantidad de procesos, procedimientos, subprocesos (y reprocesos), que a pesar del avance de la tecnología, el cual nos permite ahorrar tiempo y disminuir errores, es común que se cometan algunos que traerán consecuencias en el cálculo y el pago de los trabajadores y de inmediato conlleva a la desmotivación.

Claros ejemplos que son una constante de las dificultades que se presentan en nómina puede ser la pérdida de información, cuando esto ocurre, se vuelve imposible realizar una liquidación bien hecha, incluyendo la prima, cesantías, vacaciones y demás. No pasaremos por alto que algunas empresas son exentas del pago de algunos parafiscales pues les aplica la ley 1607 de 2012, para empleados que devenguen menos de 10 salarios mínimos, también vienes errores de parametrización que se arrastran en el tiempo y conlleva a drásticas sanciones entre muchos otros errores.

Por otro lado, si hablamos del contrato de trabajo, pueden venir errores por parametrización de aspectos claves como la seguridad social, el nivel de riesgo o cualquier error humano genera en el momento de realizar una liquidación que los conceptos de nómina queden mal.

Es en este punto en el que ya estamos dándonos cuenta de los posibles riesgos en los que podemos  incurrir, y que aun siendo detectados a tiempo pueden dejar una imagen no deseada o dar la impresión de desorden, imagen que nos asusta y no queremos que sea la nuestra, que sea la de los otros pero la nuestra no quisiéramos.

Recordemos, EPS, Caja de Compensación, y Fondo de Pensiones, se estaría generando erróneamente el pago de la nómina, desviando transacciones a entidades equivocadas o mora por el no pago, ahora si se realizó erróneamente la afiliación a la ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales) la consecuencia puede ser mucho mayor, más si hay que responder por gastos médicos pensiones de sobrevivencia o invalidez, en caso de presentarse cualquier contingencia como el caso de un accidente sufrido por un trabajador.

¡NI HABLAR DE LAS SANCIONES!

Una mala deducción, pasar por alto una demanda de alimentos, son solo dos ejemplos en los cuales puede incurrir la empresa y que traerá como consecuencia una sanción por parte del ministerio de trabajo. Pagar costos salariales como no salariales o no correspondan, que no estén pactados con el trabajador y esto se suma el 40% del total de los ingresos, aumenta el costo de la empresa y un sobre beneficio del trabajador.

No tener en cuenta las NOVEDADES Inasistencias, incapacidades, suspensiones, afecta el número de días laborados. Falta de verificación y control antes de realizar los pagos, y un sinfín de aspectos a tener en cuenta en su debido momento podría generar un pago erróneo en el área de nómina.

LA MEJOR DECISIÓN ESTA EN SUS MANOS OUTSOURCING DE NÓMINA

Adquirir el servicio de outsourcing de nómina acorde para suplir sus necesidades, se puede convertir en su mano derecha y la pastilla para el dolor de cabeza. Las empresas como Soluciones Empresariales Horizonte han venido desarrollando desde hace 16 años una vasta experiencia necesaria para brindarle las garantías en servicios especializados en outsourcing de nómina o Payroll como también es llamado.

Nuestra plataforma tecnológica y personal calificado en el área de nómina, decidido a brindar un servicio cálido y con calidad para que usted optimice sus recursos, ahorre costos, y se dedique de tiempo completo a desarrollar las áreas estratégicas de su organización, a conseguir nuevos negocios, o simplemente a sentirse tranquilo con la garantía que le brinda una empresa seria y con trayectoria. GSH es su mejor aliado.

Para su comodidad, contamos con 12 oficinas ubicadas estratégicamente en todo el territorio nacional, nuestros procesos están diseñados y ejecutados con estrictos parámetros de calidad certificados por el ente internacional Bureau Veritas en la norma ISO 9001:2008 la cual le brindará tranquilidad y confiabilidad a nuestras empresas usuarias.

Nuestra unidad especializada de Outsourcing de Nómina Payroll, cuenta con software especializado y actualizado permanentemente de acuerdo a la normatividad nacional, las 24 horas los 365 días del año en plataformas web.

Permítale el gusto a su área de Gestión Humana de concentrarse en el desarrollo del talento de sus trabajadores encaminándolos a su potencialización, el outsourcing de nómina es tan solo una de nuestras Soluciones, que ponemos a su disposición, para su tranquilidad y comodidad.

No importa el sector, tenemos una Solución para sus necesidades, soportados en nuestros pilares fundamentales, Servicio, Respeto, Integridad y Compromiso. Queremos conocerlo y realizar una propuesta que estamos seguros será de su interés. En Grupo Soluciones Horizonte estamos para servirle.

Leave your commentPosted by El equipo de marketing on 8 Febrero, 2017 No hay comentarios Blog

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Talento Humano II

El mercado de empresas de servicios temporales en Colombia se viene fortaleciendo para ocupar un lugar importante dentro del mercado en Colombia y en el mundo.

Cada día son más empresarios que dan un paso de confianza hacía este mundo en el cual existe un compromiso de apoyo al sector industrial y productivo. El año pasado las empresas de servicios temporales tuvieron un 3,14% más de movimiento frente al año 2014, según un estudio, y fue la producción industrial el mayor motor de servicio temporal en 2015.

Según informe del Observatorio de Mercado Laboral que depende de Acoset, a través de empresas temporales consiguieron trabajo 513.000 personas lo cual significa un aumento de 3,14% con relación a los 497.000 del año 2014. En el 2013 las firmas de este sector manejaron 546.100 y en el 2012 existió el pico más alto de la década con 595.590 plazas.

La coyuntura electoral según Miguel Pérez García, presidente de Acoset que es el gremio de las Empresas de Servicios Temporales fue causante del bajón en años posteriores pues la contratación estatal se congela en ese periodo y se genera zozobra en el sector privado, pero también por “la disminución paulatina de exportaciones a Venezuela” añade Pérez, sin embargo anota que la recuperación tuvo que ver con los esfuerzos de los empresarios por sustituir ese mercado llevando sus productos a Estados Unidos, Centroamérica, el Caribe y Europa.

Este informe revela también cual sector de la economía generó mayor empleo temporal en el 2015, siendo la industria manufacturera, la cual empleo a 133.400 personas a través de empresas de servicios temporales.

A continuación el comercio, con 102.600 puestos, y Servicios con casi 82.100.

Los mejores meses por picos son Octubre y Diciembre, ya que las empresas aumentan su producción con destino a la temporada navideña, se refuerzan los departamentos de ventas, las actividades recreativas y servicios hoteleros, y febrero, también es un mes de importancia debido al inicio de clases.

PORQUE CONTRATAR EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

El presidente de Acoset explica que el auge actual se da porque en épocas tan fluctuantes a los empresarios les queda más fácil acudir a trabajadores por obra o labor, con el fin de no incurrir en costos por indemnizaciones, si acaso las condiciones empeoran.

Pérez ve en los servicios temporales una opción para la formalización laboral en el campo, donde las necesidades de fuerza de trabajo varían por temporadas. “Por ejemplo esto sería mejor para el dueño de una finca, en vez de estar parado en la plaza del pueblo con un megáfono durante la cosecha cafetera rogando que aparezca quién recoja el grano antes de que se pierda”.

En la coyuntura del posconflicto aprecia igualmente una oportunidad y un desafío que deben afrontar con los desmovilizados que saldrán en busca de una oportunidad laboral.

Por las empresas temporales se mueve el 5,8% del empleo formal del país.

Atlántico es curiosamente el segundo departamento con más sedes de empresas de servicios temporales con 75, y el departamento con mayor número por supuesto es Cundinamarca. Pérez lo explica en el auge industrial que está viviendo Barranquilla hace unos 5 años. En Antioquia hay 43 firmas y en Bolívar 32.

EL GREMIO BUSCA ACOPLARSE A LAS NUEVAS NECESIDADES

El Presidente de Acoset opina que mientras más se normatiza su actividad económica adquiere más respaldo institucional y mayor vigor. Defiende que la flexibilización laboral es indispensable para el avance de la producción industrial en el país.

Los avances tecnológicos y la globalización generan nuevas necesidades en el mercado laboral y es uno de los mayores retos atenderlas.

NUEVOS RETOS DE GSH

Hoy contamos con más de 7.000 empleados en misión y con más de 200 empresas usuarias que a través del tiempo han respaldado nuestro servicio de suministro de trabajadores en misión y han sido nuestros aliados en tercerización de algunos procesos en la gestión del talento humano.

Buscamos el mayor aprovechamiento de sus recursos, para que su empresa se concentre en su objeto social, sin tener que preocuparse por sus procesos internos o costosas infraestructuras, ponemos a su disposición toda nuestra moderna plataforma tecnológica y la experiencia de más de 14 años luchando en el sector para realizar procesos automatizados.

Existen muchas empresas de servicios temporales que se presentan como los líderes en cuanto a experiencia, tecnología o mayor número de clientes satisfechos, pero no cuentan siquiera con el aval de un sistema de gestión de la calidad, nosotros, tenemos nuestros procesos certificados por Bureau Veritas ISO 9001:2008, lo que garantiza a nuestros clientes confianza y tranquilidad de contar con una empresa seria, que se desvela por brindar servicios de calidad y con oportunidad.

Respaldados por la Ley 50 de 1990 y el Decreto 4369 de 2006.

Es fácil caer en trampas cuando sólo vemos un website, por eso nosotros lo invitamos a conocer nuestras instalaciones y nuestro personal calificado y apasionado, siempre listo para atenderlo, asesorarlo, para escuchar cuáles son sus necesidades y poder mostrarle el modelo que mejor se adapta a sus necesidades.

Grupo Soluciones Horizonte es un conjunto de empresas especializadas y una de ellas es la empresa de servicios Temporales, contamos con 12 Oficinas a nivel nacional y nuestra sede principal está ubicada en Bogotá, todo delicadamente establecido para brindar un excelente servicio personalizado y la cobertura que nuestras empresas usuarias requieren, soportado en los valores que son nuestros pilares fundamentales, el Servicio, el Respeto, la Integridad y el Compromiso.

Usted tiene un problema, nosotros la solución. Expertos en la Gestión del Talento Humano. Leave your comment Posted by El equipo de marketing on 18 Noviembre, 2016 No hay comentarios Blog

GSH Outsourcing de Recursos Humanos:

El Grupo Soluciones Horizonte se viene destacando en los últimos años como una de las empresas mejor calificadas por la calidad de su servicio y rápida respuesta a sus clientes, gracias a un esfuerzo encaminado en un primer nivel a mantener un clima favorable para todos los profesionales y en segundo nivel a capacitarlos para poder responder a las exigencias que cada día los clientes nos plantean.

Nuestra prioridad la satisfacción de nuestros clientes, para lograr esto se realizan de manera semestral encuestas de satisfacción que califican el grado de atención y respuesta por parte de nuestros colaboradores. La tecnología juega un factor fundamental y se pone en marcha para adecuar constantemente nuestros sistemas a altos estándares, buscando mejorar y ofrecer soluciones rápidas y efectivas para hacer más fácil el acceso y uso de los servicios.

Una política diseñada con mayores estándares de servicio al cliente basada en los factores importantes como la Actitud, Responsabilidad y Calidad, buscando que los funcionarios InHouse que se encuentran dentro de la empresa cliente, y los que internamente tienen contacto con nuestros clientes mantengan una disciplina de disposición en su trabajo, interiorizando en ellos los valores corporativos Respeto, Servicio, Integridad y Compromiso lo que redunda en un servicio personalizado y constante interacción con ellos. Para ofrecer Soluciones y servicios de calidad se requiere un conocimiento hacía el interior de la compañía, y la experticia necesaria para brindarlas.

GSH Outsourcing de Recursos Humanos mantiene actualizados los protocolos de servicio y formatos de atención especial, estrategias de direccionamiento a canales alternos, para atender las quejas de usuarios, la clave para un servicio ágil y productor de respuestas efectivas.

El principal bastión es ocupado por los servicios temporales, en los cuales se basa la experiencia de 16 años. Su génesis se atribuye a la necesidad del empresario de tiempo para dedicarse a su estrategia principal, como por ejemplo las ventas, y dejar las actividades operativas en manos de expertos, apoyando sus picos productivos mediante envío de trabajadores en misión y sosteniendo en ocupación los puestos de trabajo.

Conscientes de los cambios y las necesidades de cada cliente se perfeccionaron dos opciones  de servicio adicional como es el Outsourcing de Nómina, Outsourcing de Selección que son llamadas en los empresarios Outsourcing de Recursos Humanos, que consisten fundamentalmente en realizar únicamente los procesos operativos de cada proceso es decir el servicio y su satisfacción corresponde a un resultado, esto es Tercerización.

Los servicios de confiabilidad, seguridad y poligrafía se han convertido en fundamentales en los procesos de selección como pre empleo, aquí disponemos de las mejores herramientas y tecnología para lograr ese alto grado de asertividad que requieren nuestros clientes.

Los Exámenes de Ingreso, Periódicos y de Retiro, es otra rama del Grupo Soluciones Horizonte a través de su IPS Salud Ocupacional Horizonte, venimos ofreciendo estos servicios realizados por Médicos Especialistas en Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo, contando con una planta con tecnología de punta y Laboratorio Clínico adecuada en su totalidad para el cumplimiento de los requisitos exigidos por la Secretaría de Salud, y de esta forma blindar a nuestros clientes en el cumplimiento de la normatividad vigente en Colombia al respecto.

La mayoría de las empresas temporales y empresas que realizan procesos de Outsourcing de Recursos Humanos en Colombia deben subcontratar estos dos últimos servicios (Estudios de Seguridad y Exámenes Ocupacionales de Ingreso, periódicos y Retiro), ante esta dificultad,  GSH ve la oportunidad y decide incursionar en esta área, reduciendo en un 40% los tiempos de respuesta en el departamento de selección y la vía libre para ubicar al empleado en el lugar en que su perfil lo requiere.

Por último, nuestras Asesorías en Seguridad y Salud en el Trabajo ofrecen la tranquilidad del total cumplimiento a las nuevas reglamentaciones. El decreto 1072 del 2015, entró aplicando para todas las empresas, ya sean de carácter público o privado, independientemente de la actividad comercial y de la contratación que tengan con sus trabajadores, sea directos, por prestación de servicios o por temporales, y consiste nada menos que en implementar el Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) Lo que traducido al español simple, quiere decir que TODAS las empresas en Colombia deben tener la capacidad de evidenciar que todos y cada uno de los componentes del sistema se está aplicando y ejecutando. El Ministerio de Trabajo o cualquiera de las oficinas del trabajo pueden exigir los soportes documentales que prueben esta implementación, e imponer sanciones, multas o hasta el cierre definitivo de la empresa en caso de que exista un incumplimiento,

GSH buscando la tranquilidad y satisfacción de sus clientes, cuenta con profesionales especializados en la materia que le ofrecen servicios cumpliendo los ciclos de PHVA (planear, hacer, verificar, actuar) desde el Diseño del SGSST o su implementación el seguimiento y control.

 

Responsabilidad y Calidad:

GSH, Servicios Temporales y Outsourcing de Recursos Humanos tiene sus procesos certificados por un sistema de gestión de la calidad ISO 9001:2008 avalado por Bureau Veritas, y mantiene  al día sus procesos de calidad, sumado a una capacitación y promoción de sus profesionales en las diferentes ramas, y su modelo económico, nuestra razón de ser es brindar SOLUCIONES a nuestras empresas usuarias, soluciones reales, soluciones a todos sus problemas.

Imagínese, tener acceso a todo, con un solo canal de comunicación, un solo clic, ahorrar teléfono, ahorrar celular, sin la intensidad de correos electrónicos que vienen y van sin descanso, reducidos a uno, en pocas palabras ahorrar dinero, hace cuanto no se toma unas vacaciones de verdadero descanso sin que su celular reviente, para llegar más cansado de lo habitual, ha sido víctima de robo o estafa, o por ejemplo, debe ir constantemente a juzgados por cuenta de demandas laborales.

Todas estas situaciones se beneficiarán si nos da la oportunidad de permitirnos hacer lo que más nos gusta, brindar servicios con calidad, experiencia, seriedad y respaldo. Lo invitamos a contarnos su experiencia a socialmedia@gsh.com.co o comercial@gsh.com.co y de esta manera enviarle una propuesta que no podrá rechazar, porque estará enfocada en su necesidad y en su bienestar.

Leave your comment Posted by on 26 Octubre, 2016 No hay comentarios

ESTUDIOS DE SEGURIDAD Y POLIGRAFÍA

Talento Humano

La verificación de información laboral, académica, judicial, financiera, inclusive personal, es aplicada en las empresas con la finalidad de certificar la sinceridad de los aspirantes a un trabajo. Si bien la honestidad es clave para participar en proceso de selección, son incontables las personas que tienen que mentir para poder ingresar a un trabajo.  Por esta razón las compañías requieren análisis especializados para impedir fraudes corporativos o actos de corrupción. A éste proceso lo conocemos como estudio de seguridad, un sistema de evaluación e investigación que contiene verificación de antecedentes.

La finalidad de un buen estudio de seguridad es determinar parámetros negativos y conductas que pueden generar un riesgo para la empresa.

Un primer paso es realizado por los departamentos de selección en donde se comprueba la veracidad de los datos solicitando las fotocopias legibles de los documentos personales como certificaciones laborales, cédula, libreta militar, diplomas, etc. Pero, ¿será que estos documentos más las evaluaciones de las competencias técnicas, académicas y sicológicas son suficientes para garantizar la originalidad de los documentos o la sinceridad del candidato que se va a contratar?

PARA QUE REALIZAR UN ESTUDIO DE SEGURIDAD?

Filtrar personas que en el pasado hayan tenido conductas sospechosas, o trabajos que contradicen en el presente las políticas de la empresa contratante.

Confirmar que toda la información que el candidato ha entregado en su hoja de vida es real y verídica.

Disminuir el fraude y la corrupción al interior de la empresa, y evitar robos o conductas ilegales de funcionarios en cargos de alto riesgo.

Los ítems a verificar se pueden resumir en: referencias personales, referencias familiares, referencias laborales, antecedentes financieros, certificación y validación académica, antecedentes judiciales, antecedentes disciplinarios, vínculos con grupos al margen de la ley, órdenes de captura vigentes y expiradas, inhabilidades e incompatibilidades para ejercer cargos públicos entre otros.

Otro factor a evaluar muy importante es la visita domiciliaria en la cual se evalúa:

-Validación del sitio de vivienda del candidato con respecto a la información suministrada por el mismo.

-Aspectos sociales y de seguridad, relaciones entre los subsistemas que componen la dinámica familiar y su conocimiento.

-Análisis de coherencia entre los ingresos económicos del candidato, su calidad y estilo de vida.

-Manejo de la autoridad, normas y niveles de responsabilidad.

-Educación o formación de padres a hijos, canales de comunicación familiar.

Análisis del entorno social y niveles de seguridad en los que está involucrado el candidato.

POLIGRAFÍA:

Al realizar un estudio de seguridad son frecuentes las empresas que quieren ir un poco más allá y realizar una prueba de poligrafía. El polígrafo es un instrumento de gran sensibilidad y precisión, es capaz de registrar las respuestas corporales de una persona y medir las variaciones de la presión arterial, el ritmo cardiaco, la frecuencia respiratoria, estímulos nerviosos o conductancia de la piel, que se generan ante determinadas preguntas que se realizan al sujeto sometido a la prueba.

Para entender y aprender sobre la seguridad en las empresas es importante mencionar algunos de los diferentes riesgos en los cuales puede estar inmersa la compañía:

Casi la mitad de las empresas públicas tienen riesgo de corrupción en niveles medio, alto y muy alto, mientras que apenas el 20% de estas empresas tienen un riesgo bajo de corrupción.

RIESGOS DE LA EMPRESA PRIVADA Y PÚBLICA FRENTE A ACTOS DE CORRUPCIÓN:

Riesgos Reputacionales: Aunque no daña la salud financiera de la empresa, si lo hace en función del sector en que se opera y el tipo de actividad que se realiza. Es fundamental reducir este riesgo ya que una pérdida inevitable de reputación es nefasta para cualquier compañía, el soborno, la contabilidad irregular inexplicada, lavado de dinero entre otras son factores para tener en cuenta dentro de las organizaciones.

Riesgos Legales: Aunque las iniciativas privadas y públicas buscan eliminar la corrupción, las consecuencias legales son inevitables, y llevan consigo repercusiones económicas luego de pagar cuantiosas sumas de dinero por multas, puede perder licencias de exportación o conllevar a penas privativas de la libertad a funcionarios implicados. Aunque la acción legal se desarrolle en otro país, sus repercusiones afectan a la empresa propia en el país de origen.

Riesgos financieros y Operativos: En la guía de negocios contra la corrupción del pacto mundial de las Naciones Unidas se explica que actualmente en muchos países la corrupción aumenta en un 10% los costos de los negocios y aumenta un 25% el costo de la adquisición pública. Se evidencia más que una vez que se ha pagado un soborno se repetirán y cada día serán mayores, exponiéndose al chantaje y a negociaciones cada vez más extenuantes.

Riesgos Personales: Cuando los directivos o empleados de una empresa están acusados de corrupción la cultura organizacional y el ambiente de trabajo se deterioran considerablemente. Cuando una empresa lesiona su integridad moral y su dignidad, y pierde la confianza en la dirección los primeros afectados son su propio personal, una mancha por corrupción en el historial de un empleado o directivo puede arruinar su carrera y reputación y tener consecuencias penales, como multas o prisión, así como sanciones laborales. Según cada caso el empleado querrá sacar provecho de los beneficios obtenidos, otros bajarán su rendimiento e iniciativa en la empresa ante su disconformidad con lo que ven, mientras que los últimos, tal vez los mejores y definitivamente los más honestos optarían por abandonar la empresa.

La empresa que adopta una posición firme contra todas las formas de corrupción será conocida por esto y el riesgo de exponer a sus empleados a tales demandas será menor.

Grupo Soluciones Laborales Horizonte, entendiendo esta problemática, abre una nueva rama de servicios, que consiste en la realización de estudios de seguridad y poligrafía para no solamente nuestras empresas clientes, sino también para cualquier empresa de carácter privado o público que los requiera, bien sea en el momento del ingreso o inclusive cuando se va a realizar un ascenso dentro de la misma, buscando de esta manera blindar a la compañía, buscando personas honestas y que cumplan con los requisitos éticos y morales para realizar su función en los diferentes cargos.

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BOLSAS DE EMPLEO Y EL OUTSOURCING DE SELECCIÓN:

Lo primero que hay que saber es que son dos tipos de actividades diferentes. Las bolsas de empleo consisten en una modalidad para encontrar trabajo, en la que cada persona deposita su hoja de vida y sus documentos para luego esperar a ser llamado una vez encuentren algo ajustado a su perfil. Las Agencias o bolsas de empleo fueron creadas en sus inicios principalmente por universidades con el objetivo de que fueran sus egresados los primeros en ser tenidos en cuenta por los posibles empleadores.

Anteriormente esta modalidad de búsqueda como es la bolsa de empleo era muy importante pero esto se ha reducido gracias a la tecnología, ya que ahora hay plataformas muy robustas que te ofrecen infinidad de beneficios con tan sólo registrarse, y seguir cada uno de los pasos (cada uno tiene diferentes formas de acceso) el usuario puede recibir gratuita y periódicamente un mundo de ofertas de trabajo, de acuerdo al área indicada, temática o habilidades y activar o desactivar tu currículo cuantas veces lo desee.

Las Agencias o Bolsas de Empleo han contribuido por años a apoyar a las personas en su incansable búsqueda, ubicándolas en empresas clientes, a quién sugieren uno o varios perfiles. En este caso, la persona es contratada por la empresa cliente de la bolsa de empleo de manera directa.

Veamos algunos significados de conceptos que pueden ser de tu interés:

Reclutamiento: Buscar a los potenciales candidatos, se puede hacer interna o externamente.

Selección de Personal: Consiste en colocar al personal adecuado en el puesto adecuado. La mayoría de empresas prefieren seleccionar al personal antes del proceso de contratación para estar seguros y ahorrarse tiempo. Vale la pena comentar que algunas empresas lo hacen después, por ejemplo las entidades del estado, donde primero firmas y luego te ubican, pero generalmente es una vez seleccionado y ubicado el cargo, cuando puedes firmar un contrato.

Bolsa de Empleo: Recolecta hojas de vida de personas con determinado perfil y envía al candidato a su cliente, para que sea el mismo, quien le realice el resto de procesos hasta firmar un contrato directo con él.

Outsourcing / BPO: Es la contratación con una empresa externa especializada. Cuando lo que se busca internamente es centrarse en las competencias básicas, dependiendo del caso puede ser la producción o la venta por ejemplo, se decide externalizar estos servicios y dejar en manos de expertos la búsqueda activa del Talento Humano.

En las bolsas de empleo debes acudir personalmente a dejar tu hoja de vida y trasladarte hasta el sitio, esperar el tiempo necesario para una vez atendido, tengas que llenar varios formatos, luego despedirse y esperar, como tu hoja de vida ha quedado físicamente en el sitio o la agencia de empleo, es muy probable, si no hay una organización y los procedimientos adecuados, que tu hoja de vida se quede en algún arrume en donde no pasará absolutamente nada. Conclusión, haz perdido tu día y una hoja de vida con sus respectivos documentos.

También es muy común ver bolsas de empleo creadas para un solo cliente, así las cosas te puedes encontrar cuando estés haciendo la fila para ingresar que las hojas de vida requeridas son solamente para el cargo de, por citar cualquier ejemplo, limpiavidrios, o por citar otro, arquitectos. Pero resulta que tú eres Ingeniero Civil, pero tú no lo sabías porque la oferta decía “Para trabajar en edificios altos”. Por eso te recomendamos informarte muy bien, verificar su site web o incluso llamar a sus números de contacto para evitarte dolores de cabeza y perder tu tiempo.

Pero supongamos que tuviste buena suerte y la bolsa de empleo era lo tuyo, ya te encuentras en la que será tu empresa y de repente, cuando inspeccionas sus instalaciones te da un poco de vértigo pues no ves orden ni aseo,  ni siquiera una señalización de salida de emergencia o un extintor, bueno, no generalicemos esto es un ejemplo que aunque dudes, pasa, pero por algo es la bolsa de empleo un servicio muy barato, aún así sigues adelante pero, también es menester compartirte que vas a firmar un contrato directo, y esto algunas veces puede resultar contraproducente, pues debes asumir como un buen capitán hundirte en tu propio barco, en el caso de un traspiés financiero de tus nuevos patronos. Lo anterior son testimonios de personas que vienen con infinidad de historias.

Ahora veamos que sucede con un Outsourcing de Selección, las empresas que prestan estos servicios especializados, se convierten en una empresa consultora para los clientes. Conocedores que existe una responsabilidad muy grande frente al cliente en la selección de estos Talentos, las empresas que hacen bien su trabajo profundizan en las necesidades de la Organización garantizando una mayor asertividad en el proceso.

Cuando se adquiere un servicio de Outsourcing de Selección, se está asegurando la consecución de un personal que cumple con todas las características del perfil solicitado por el cliente, que con el Outsourcing ya se ha surtido un proceso estricto de valoración que consiste desde el reclutamiento, pruebas psicotécnicas, valoración por profesionales y análisis de la experiencia laboral, esto hace la gran diferencia a una bolsa de empleo.

Una de las fortalezas de contratar un Outsourcing de Selección, es que el empresario puede mitigar esfuerzos y recursos en la consecución de personal especializado, para la ejecución de cargos específicos, por lo que debe conocer cuál es la prioridad o principal necesidad en la organización, antes de tomar una decisión sobre el servicio a contratar y escoger de acuerdo a su inmediata necesidad.

En el Grupo Soluciones Horizonte y su Unidad especializada de Outsourcing de Selección buscamos un alto nivel de satisfacción en nuestros clientes y candidatos, sabemos que en ambos casos merecen una oportuna respuesta y la mejora calidad en el proceso, por esto contamos con personal especializado, una gran infraestructura y tecnología que enfoca y agiliza nuestros procesos, acreditados por BUREAU VERITAS mediante la norma ISO 9001:2008.

Por tanto si eres un aspirante, ven con nosotros y vive la experiencia, y si eres empresario te invitamos a no perder tiempo y dinero buscando economía, trabaja con los mejores, te invitamos a negociar, ponemos a tu disposición el Grupo Soluciones Horizonte.

Leave your comment< span aria-hidden="true" class="icon-arrow-right-4"> Posted by on 28 Septiembre, 2016No hay comentarios Blog

ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA

¿Sabías que las empresas pueden contratar a una empresa externa para manejar todas las funciones de nómina y de esta manera ahorrar tiempo y dinero? Así es, si buscas reducir la necesidad de personal capacitado en la nómina de la casa, la compra y el mantenimiento de paquetes de programas informáticos para realizar la nómina y su dispersión, permanecer compatible con la legislación actual, puedes contar con una amplia gama de empresas de administración de nómina. Si la externalización de nómina es rentable depende de la complejidad de los requisitos de la nómina de la organización. El nivel de servicio de outsourcing de nómina varía de acuerdo a cada necesidad.

En Grupo Soluciones Horizonte tenemos 16 años de experiencia en esta especialidad, y no ha sido fácil adquirir dicha experiencia, pues a través de los años, le hemos cumplido a grandes y muy exigentes clientes en Colombia, con complejas nóminas y métodos de pago por producción y presupuesto anual, bajo la lupa de un departamento fiscal de control y vigilancia interno. Estos retos nos convirtieron con el pasar del tiempo en expertos irrefutables en el tema, no sin antes aclarar que el talento humano y los recursos tecnológicos son los medios vitales para brindar un servicio satisfactorio, y de ésta manera cumplir a cabalidad las solicitudes y requerimientos de nuestros clientes.

Hace dieciséis años, calcular, presentar y pagar impuestos sobre la nómina mientras al mismo tiempo se está al día con la legislación y normativa tributaria, todavía era un verdadero reto, algo casi artesanal por así decirlo. Google fue fundada en 1998, saca tus cuentas, la información estaba realmente en la cabeza de los líderes, pero no podías googlearla, la banda ancha no era tan ancha, así que podías tomarte un café mientras tu PC abría una imagen o encendía, los celulares eran muy costosos y servían únicamente para realizar llamadas. El software de nómina existe desde los años 70s, con computadoras gigantes, era el reinado de las “main frame” exclusivo territorio para expertos en su programación y uso. Todo apoyado por tarjetas perforadas y dispositivos hoy en día en desuso, Es claro que los tiempos han cambiado y atrás quedaron las máquinas de escribir y el pago de nómina por medio de un cheque entre otras cosas.

En la medida en que se aceleran los datos en la autopista de la información y los sistemas evolucionan, aparecen varios software para el pago de las nóminas, que aunque ya existían desde los 70s, algunos desaparecieron por completo y otros se tuvieron que actualizar para permanecer en el mercado, todo esto sumado a la madurez de la industria, hizo que las empresas de externalización se dispararan. El Grupo Soluciones Horizonte  cuenta hoy en día con más de 350 clientes a nivel nacional y seguimos creciendo esperando ansiosos que nuestros clientes también lo hagan y que podamos ser parte importante de todo este proceso.

Sabemos que muchos empresarios optan hoy en día por querer mantener el control total de su negocio y sus cuentas bancarias, esto es apenas obvio, que bueno es ser el dueño y además Gerente, con poder absoluto sobre todas las dependencias, el viejo sistema centralizado.  El sueño de la mayoría de las personas, yo reviso, yo fiscalizo, controlo, superviso y audito, hasta aquí todo muy bien, es comprensible, pero la tendencia nos dicta que debemos enfocarnos en lo que realmente necesitamos, no descuidar el objetivo o razón principal y es aquí donde nosotros, el Grupo Soluciones Horizonte le puede ayudar, teniendo en cuenta que el 86% de los consumidores actuales declara según Forbes que “dejaría de hacer negocios con una empresa debido a una mala experiencia de cliente, frente al 59% de hace 4 años”, hoy reconocemos la gran importancia de la experiencia del cliente y creemos que los negocios ya no son solo servicios y productos, son también relaciones, y la experiencia de compra es casi tan relevante como el propio producto. La pregunta que todos nos hacemos es: ¿cómo puedo ser eficaz y eficiente en este complicado mundo de los negocios?

La respuesta es intentar dar el primer paso y contratar con expertos que se encarguen de la administración de la nómina. El equipo de profesionales en el departamento del Grupo Soluciones Horizonte, lo ayudará a mantenerse actualizado y compatible, no dude en preguntar, para eso estamos. Los datos tendrán un almacenamiento seguro de fácil descarga o actualización gracias al software.  Grupo Soluciones Horizonte proporciona la facilidad y la comodidad que le permite tener el control sin descuidar las ventas, el marketing, y la tecnología por citar ejemplos, en lugar de las funciones administrativas tan necesarias como tediosas. Deje en manos de expertos la administración de la nómina, esto le permitirá concentrarse en su negocio en el área donde se encuentra su experiencia. Disfrutará de muchos beneficios del outsourcing teniendo la seguridad  que, si lo necesita, estamos a un clic de distancia.

Beneficios de la administración externa de la nómina:

Son múltiples beneficios, como por ejemplo, el mayor crecimiento de la empresa, reducción de costos y tecnología actualizada, su empresa tiene acceso a especialistas en nómina dedicados a asegurar que los procedimientos de pago cumplan con los requisitos legales vigentes, reducir el riesgo de cometer errores legales que podrían llegar a ser demasiado costosos, lo que se traduce en protección legal de la empresa, evitar el hurto continuado por pagos de más o funcionarios malintencionados, operaciones fraudulentas disfrazadas de pagos de nómina a trabajadores inexistentes o las pérdidas definitivas por pagos errados o mal realizados, demandas posteriores por reclamaciones de pagos. No subestime el costo de este servicio, sin tener en cuenta antes el tiempo y los recursos asignados para pagar a los empleados internos y mantener la documentación, ese capital que ahorre lo puede invertir en otros negocios de forma más rentable.

Con Grupo Soluciones Horizonte usted tiene acceso a las mejores soluciones tecnológicas de punta para administración de nómina, sin necesidad de comprarla, sin tener que actualizarla, sin tener que comprar más equipos e implementos de oficina, los servicios públicos también bajarán, ofreciéndole así una ventaja competitiva. Un paso adelante frente a la competencia. Las empresas que organizan tanto los recursos internos como externos son a menudo mejor equipadas para reaccionar ante circunstancias cambiantes así como también para explorar las nuevas y grandes oportunidades de mercado.

Viaje sin carga, viaje liviano, y llegue a su destino, el Grupo Soluciones Horizonte será su aliado estratégico en éste proceso, lo invitamos a crear una nueva experiencia de negocios, permítanos ser un bastión importante en su desarrollo empresarial y demostrarle porque somos pioneros en la administración de nómina en Colombia.

 

 

Leave your comment Posted by El equipo de marketing on 21 Septiembre, 2016No hay comentarios Blog

Para tener en cuenta en un proceso de Selección. Gsh Outsourcing de Selección

Empresas-de-servicios-temporales

Muchos consideran en el proceso de Selección, que las empresas hacen más difícil la vida al solicitante, esto teniendo en cuenta que quienes están certificadas tienen sus propios formatos de formatos, esto implica que el tiempo que como aspirante he dedicado a llenar mi hoja de vida ha sido perdido pues ahora debo trasladarlos al formato solicitado, muchas veces que contiene la misma información. Es aquí donde surge la pregunta, y todo esto para qué?  Bueno, la respuesta es que el formato está diseñado para inscribirlo en un software, o base de datos, para de esta forma digerir o  comparar a los diferentes candidatos y conseguir un mejor perfilamiento de la hoja de vida. Algunas empresas están requiriendo llenar los formatos a mano, para asegurarse de que el candidato sabe leer y escribir o eliminar el plagio, luego tenemos el estrés y la tensión que surge cuando las empresas no hacen un acuso de recibo de cada solicitud o de quedar sin saber si la hoja de vida llegó a su destino.

Debo tener una Hoja de Vida física y otra digital?

Es recomendable tener una hoja de vida física, pero es fundamental también digitalizarla, tener una copia en la nube y en Word para poder copiar y pegar en los diferentes formularios, puesto que hoy por hoy existen plataformas o portales de apoyo que permiten aplicar desde el sitio web, en Grupo Soluciones Horizonte a través de su unidad de negocio de Outsourcing de Selección maneja tres: Software propio, sitio empresarial El Empleo.com y sitio empresarial Computrabajo. El primer paso es registrar la hoja de vida y rellenar los formularios (que permiten copiar y pegar) para posteriormente entregar una clave, generalmente es un proceso guiado, además de intuitivo que resulta vital para la consecución de trabajo, una vez terminado es cuestión de estar atento a las ofertas y aplicar de manera rápida, si no estabas enterado de estos cambios, es por esto mismo que tu proceso ha sido más difícil, no es cierto?

La hoja de vida física:

Es importante utilizarla cuando existe una recomendación directa para ingresar a determinada empresa o cuando es entregada directamente a un alto ejecutivo que ha sido repito, previamente contactado o mediante una recomendación, hoy en día son más bien pocos los que se avientan al terreno a dejar 100 hojas de vida en diferentes porterías, menos en esta época de la comunicación en línea y Web 2.0, para que la misma se quede en la portería, se pierda en el camino al departamento o en un arrume sobre el escritorio del seleccionador que termina como papel reciclable. Por lo anterior, nuestra recomendación es solo hoja de vida digital.

Aunque parezca tedioso y repetitivo el tema de los formularios en las plataformas de búsqueda es la manera más efectiva de llegar a las empresas, pero debe hacerse con rapidez, es recomendable adquirir el hábito de a primera hora de la mañana revisar las ofertas y aplicar de inmediato, lo que necesitas para esto es tan sencillo como, un computador, wifi o internet, y la hoja de vida para poder copiar y pegar rápidamente.

Durante décadas todas las empresas lidiaron con arrumes gigantescos de hojas de vida acumuladas como hermosas piezas de museo, en los inmensos departamentos de Recursos Humanos con hordas de personal ordenando y clasificando las mismas, esto podemos decir es historia patria.

El Grupo Soluciones Horizonte gracias a su unidad de negocio de Outsourcing de selección procura realizar el anuncio de la oferta laboral de una forma clara y concisa en la mayoría de las redes sociales ya que somos conscientes de la necesidad del candidato de encontrar claridad con respecto  al cargo que aspira y las condiciones de la oferta, aunque no es ningún secreto que el departamento de reclutamiento debe sacar una lista larga que incluya los mejores candidatos, y otra corta que contenga a los más competitivos y como se trata de una competencia gana el que llega primero, de ahí que enfatice que sea en las primeras horas de la mañana en que los candidatos apliquen en las ofertas y hacerlo de forma rápida para poder estar en el grupo de los que pasan a entrevista. Es importante saber que a través de Grupo Soluciones Horizonte debemos notificar al aspirante en que va el proceso de selección o si fue definitivamente rechazado, siempre indicando que no debe desfallecer en el intento pues vendrá una nueva oportunidad para el.

 

La Entrevista:

Una vez continúas el proceso, llegas a la entrevista, donde es bien sabido para muchas empresas que consiste en un grupo de equipos entrevistadores como robots, con tu hoja de vida en la mano interrogan a cada uno de los candidatos nerviosos, quienes temblando, sudando y tartamudeando, responden las preguntas torpemente, dispuestos a renunciar a su dignidad con el fin de arañar ese trabajo que tanto desean y que tanto necesitan.

Grupo Soluciones Horizonte en su Unidad de Outsourcing de selección cuenta con personal profesional, calificado y especializado para hacer de éste momento incómodo algo sencillo y humano, para esto lo mejor que puede hacer el entrevistador es ser agradable, eficiente, y sobre todo hacer preguntas bien redactadas y relevantes,  escuchar las respuestas, pues sabemos que es imposible encontrar el empleado adecuado con preguntas mal concebidas. De igual manera contamos con el ambiente propicio para esto, no vamos con el estilo diseñado para echar candidatos por la borda o desequilibrar al aspirante para ver cómo reaccionan a través de actitudes o preguntas hostiles en un ambiente incómodo como en alguna oportunidad viví en carne propia, una entrevista en la habitación de un hotel sentados en la cama. Estas prácticas poco éticas aunque no lo crean suceden.

Por último, debes saber que como candidato la entrevista es tu oportunidad de venderte! Si leíste bien venderte! Es tu plataforma estratégica para mostrarte y mostrar tu interés en el cargo, tus habilidades, competencias y logros con mucha propiedad. Es importante programarte para la entrevista, pensar en las diferentes preguntas y la manera que debes responder a las mismas frente a un espejo. En internet encuentras miles de experiencias, formatos e ideas.

Te invitamos a ser parte de Grupos Soluciones Horizonte dentro de nuestras especialidades contamos con Outsourcing de selección de cargos asistenciales, media y alta gerencia. Tu oportunidad de trabajo comienza aquí. Leave your comment Posted by El equipo de marketing on 14 Septiembre, 2016 No hay comentarios Blog

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES EN BOGOTÁ

Reclutamiento de personal

El Grupo Soluciones Horizonte, es un grupo empresarial que cuenta con diversas ramas de servicios especializados para empresas, uno de estos son nuestros Servicios Temporales en Bogotá y en todo el país, ofreciendo un amplio portafolio diseñado para pequeña, mediana y gran empresa, regulados por la ley 50 de 1990, artículos 71 a 94 en los cuales se especifican los servicios temporales de colaboración por los cuales una empresa usuaria podrá acudir a la contratación de una EST a través de trabajadores en misión.

Una de las empresas que forman parte del Grupo Soluciones Horizonte se trata de Soluciones Laborales Horizonte, a través de la cual se prestan los servicios conforme a lo establecido en la ley, que están relacionados con la temporalidad. Es decir, procesos de selección de los trabajadores en misión, contratación y administración integral del personal en misión, pago de nómina de los trabajadores en misión, salud ocupacional y seguridad y salud en el trabajo, asesorías jurídicas, capacitación inducción y formación entre otras. Como se puede ver es un servicio pleno e integral en lo que a los trabajadores se refiere.

SLH está vinculado a la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales ACOSET  quién es el gremio encargado de fomentar la utilización y desarrollo de las EST en Colombia, en 2015 presenta las cifras del sector, dejando una muy buena perspectiva de constante ascenso contribuyendo con el trabajo formal en Colombia en un 5.7% lo que representa un crecimiento del sector a nivel nacional. De acuerdo con Jaramillo abogado especialista: “El servicio temporal en el primer semestre de 2015, está participando del mercado laboral formal del país con el 5,7%, lo que quiere decir que está manejando un orden de 507.387 trabajadores en misión que tienen todas las garantías de ley y están sujetos al régimen laboral. Son alrededor de 1.200.000 mil personas con un promedio de dos contratos laborales al año, que se benefician con trabajo formal, gracias a la generación de empleo del sector.”

Se estima según ACOSET, existen 616 Empresas de Servicios Temporales en Colombia y 243 sucursales legalmente aprobadas por el Ministerio de Trabajo.

Por ser Bogotá la capital del país y una de las ciudades con mayor número de empresas en todos los sectores económicos, es la ciudad con un mayor número de Empresas de Servicios Temporales, y aunque existe un amplio abanico de EST y de servicios, es importante como primera medida asegurarse que cumple los requisitos legales y esto es la aprobación del Ministerio de Trabajo,  posterior a ello tómese el tiempo de realizar una visita a las instalaciones de la Empresa de Servicios Temporales en Bogotá o fuera del País ya que la infraestructura y los recursos con los que cuenten serán la base para la satisfacción del servicio, el siguiente paso es buscar la Empresa de Servicios Temporales en Bogotá o el resto del país que se ajuste a sus necesidades, que conozca de su sector preferiblemente, que cuenten con un sistema de gestión de calidad que le dé la tranquilidad de ser una empresa Organizada. Este tipo de servicios pueden ser de un gran aliado o un gran dolor de cabeza si no se escoge bien, por esto el costo o AIU como se llama en el Sector no debe ser la única variable a analizar.

Los Servicios Temporales en Bogotá y todo el País son una gran ventana para dar cumplimiento a los objetivos de una de la áreas que más se ha reinventado en el transcurso del tiempo y que hoy por hoy nos ha sorprendido con estrategias que apoyan coherentemente los objetivos estratégicos de la organización como es Recursos Humanos, llegando a inclusive cambiar su nombre por Talento Humano, un nombre mucho más acorde hacia las personas que no deben ser consideradas recursos. Por mucho tiempo el departamento estaba dedicado a pagar nómina, a manejar proveedores, a contratar cursos de capacitación, incluso a contratar los trabajadores o también a buscar el salón de la fiesta de fin de año o para el almuerzo de cumpleaños del jefe, y comprando los regalos del día del niño. Lo que queremos hoy en día son estrategias de compensación atrayente (en lugar de hacer la nómina), programas de beneficio y de bienestar que en realidad mejoren la calidad de vida de los trabajadores, conseguir el verdadero desarrollo de las competencias y que nuestros colaboradores cuenten con una extraordinaria capacidad  para enfrentar a nuestros competidores en un mercado cada vez más globalizado. Se busca un departamento diseñando perfiles profesionales de alta competencia necesarios para conseguir los objetivos de la organización, teniendo en cuenta la frase “El pez grande ya no se come al pequeño, sino que el más rápido se come al lento”. En pocas palabras un departamento que potencialice cada vez más aquello que mejor sabe hacer la organización. Para todo lo demás estamos nosotros, para darle un manejo a estas tareas operativas que hoy están consumiendo una parte importante del tiempo, nuestro objetivo es brindar servicios con calidez  con la experticia en BPO (Business Process Outsourcing).

GSH cuenta con 10 sucursales a nivel país y 3 oficinas en Bogotá, para apoyar al máximo a nuestras empresas usuarias cuando su actividad tenga o requiera atención en otras ciudades, de esta manera el candidato puede realizar todo el proceso de selección y contratación desde la ciudad de origen, ahorrando costos de viajes y tiempo en el proceso.

Nuestra ventaja competitiva en el sector de Temporales en Bogotá, tiene que ver con nuestro personal calificado y especializado, una amplia y robusta infraestructura con tecnología de punta lo que nos convierte en el aliado estratégico experto y confiable, contribuyendo a nuestras empresas usuarias con el mejoramiento de su productividad, haciéndonos cargo de los procesos operativos y administrativos que no corresponden a su actividad principal lo que se traduce en mayor capacidad de análisis productivo y crecimiento financiero al interior, cuando usted adquiere nuestros servicios empezamos una relación de mutua colaboración, que a su vez nos permite también mostrarle lo que más nos gusta, brindar servicios con calidad, experiencia, seriedad y respaldo. Son 16 años de experiencia realizando este tipo de servicios en todo el país, lo que nos convierte en líderes del Sector. Contamos con procesos amparados bajo la norma ISO 9001:2008 certificados por Bureau Veritas.

Contáctenos y permítanos mostrarle lo que más nos gusta hacer. Hacer las cosas bien!

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PROFESIONALES EN GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO