La necesidad de realizar las operaciones organizacionales a un ritmo acelerado, el aumento de producción durante ciertas épocas del año en las compañías para satisfacer las necesidades del cliente, y mantenerse así vigente en el mercado, ha propiciado que estas, acudan a empresas especializadas en la prestación de servicios temporales para recibir asistencia de parte de ellas por un lapso de tiempo determinado, en donde las tareas que requieren atención especial son realizadas por personas seleccionadas por las
empresas de servicios temporales permitiendo la agilización de las labores y por consiguiente la efectividad en la elaboración de estas.
Igualmente el mercado global es cada vez más exigente y constantemente le impone a las economías a ser partícipes del libre intercambio de servicios y productos, es por eso que las organizaciones se preocupan cada vez más por crear y distribuir los anteriores mencionados de una manera eficaz y productiva; por tal motivo, en los últimos tiempos han surgido otras opciones como las compañías que ofrecen servicios de tercerización que permiten la rentabilidad en las corporaciones, puesto que, las deficiencias que presentaban o presentan las empresas con respecto a prestación de servicios, son fortalecidas mediante el outsourcing.
Hoy en día la serie de servicios que se pueden ofrecer mediante el outsourcing es muy grande, ya que las compañías de servicios temporales se especializan por cubrir todas las áreas operacionales de la empresa, (dependiendo del mercado al cual estas se dirigen), tales como: área de producción, almacenamiento, nómina, contabilidad, finanzas, recursos humanos, área jurídica, entre otros.
Con lo anteriormente mencionado queda en claro que los beneficios más notorios que una organización obtiene al contratar los servicios temporales son: ahorro de dinero, tiempo e infraestructura. Existe un gran beneficio en los anteriores indicados puesto que la compañía que está obteniendo los servicios de otra no incurre en los gastos indirectos que resultan y el riesgo de que surjan peligros en los procedimientos organizacionales es menor; por otro lado los empleados cualificados ya no estarán realizando labores ajenas a su puesto de trabajo, sino que por el contrario estarán desempeñando las labores de mayor importancia y tendrán como apoyo a los trabajadores en misión para el desarrollo de otras actividades específicas que pueden ser temporales o permanentes.
Otros de los beneficios que se obtienen al contratar a una Empresa de Servicios Temporales son:
- Rapidez: la selección de personal se realiza de manera rápida y efectiva según la operación provisional que la empresa contratante necesita que se realice.
- Organización: no solo el reclutamiento de los trabajadores se realiza de forma ordenada, sino que también la base de datos de los trabajadores siempre está disponible de acuerdo a su capacitación, profesionalismo y experiencia.
- Evaluación: el desempeño del trabajador en misión puede ser evaluable en el periodo de tiempo en el que se encuentre trabajando, y dependiendo de su rendimiento el contrato puede ser extendido por una temporada más.
- Conexión: el trabajo transitorio permite ser un canal para la adquisición de un trabajo permanente, generándole así estabilidad al empleado y aumentando la productividad de la empresa puesto que cuentan con más personal profesional y calificado.
- Cobertura: protección para el empleado de riesgos laborales y para el usuario, quien contrata los servicios de la empresa prestadora de servicios.
- El usuario (quien contrata a la empresa de servicios temporales) tiene la posibilidad de evaluar los costos laborales de manera sencilla y fácil, pues es quien paga nada más por las horas laborales.
Si una empresa necesita de los servicios temporales de otra por un determinado tiempo, es necesario que esta tenga en cuenta para facilitar el proceso de obtención de estos, que existe la siguiente relación contractual:
- Contrato de prestación de servicios de colaboración específica: este se da entre la empresa contratista (servicio temporal) y la compañía que lo recibe (empresa contratante) y, por lo tanto, es de carácter civil y no laboral.
- Contrato de trabajo:este se da y establece entre la empresa de servicios temporales y el trabajador en misión, en todo caso, en el contrato de servicios de colaboración temporal entre CONTRATISTA Y CONTRATANTE se hace énfasis en una subordinación delegada, por lo tanto podrá la contratante exigir el cumplimiento de los objetivos a los trabajadores así como estos deben cumplir las normas y procedimientos de la empresa usuaria.
Además de lo anteriormente expuesto, es importante mencionar que las empresas que prestan este tipo de servicios temporales a otras compañías, son el único sistema flexible, ágil y legal en Colombia que fueron establecidas mediante la ley 50 de 1990 y, por lo tanto, estas son la única imagen aprobada por la ley en el país para enviar empleados (trabajadores en misión) a terceros; por consiguiente, quien contrata los servicios de estas organizaciones lo está haciendo de una forma lícita y asimismo será todo el proceso de contratación.
Grupos Soluciones Horizonte a través de SOLUCIONES LABORALES HORIZONTE es una compañía líder en Bogotá como Empresa de Servicios Temporales, que tiene pleno conocimiento de lo anteriormente explicado y por lo tanto es comprometida con la calidad y el buen servicio, brindándoles a nuestros clientes soluciones integrales, puesto que contamos con una trayectoria y experiencia de más de 15 años en el mercado en donde hemos brindado los mejores servicios a las necesidades laborales, enviando a trabajadores en misión con las capacidades y habilidades aptas para las operaciones transitorias o permanentes que su empresa necesita realizar de manera efectiva.