Empresas temporales


Los beneficios derivados de la ley 50  de 1990 son tangibles y los empresas temporales aportan como primer gran beneficio la flexibilización del mercado laboral, permitiendo a las empresas de un lado, y a los trabajadores de otro, oferentes y demandantes, encontrar un marco legal que brinda ventajas para ambas partes.

El que las empresas puedan contratar personal por periodos de corto tiempo basados en la fluctuación del mercado y no tener que suscribir contratos de carácter indefinido representa un alivio; alivio que además cobija a la generación de empleo para los Colombianos en todas sus connotaciones, a los estudiantes, profesionales, personas jubiladas, madres de familia, personas que saben que tienen disponibilidad de tiempo completo o de media jornada en una empresa y la otra mitad en otra, para quienes estando de vacaciones desean un ingreso adicional, o para tantos casos donde la jornada completa de 8 horas no es la solución; para ellos y todos, la temporalidad representa una alternativa.

Al existir necesidades de servicios de colaboración temporal, la reglamentación de éste mecanismo de contratación posibilita el desarrollo de las empresas, por un lado los empresarios reducen costos de infraestructura y por el otro, los trabajadores se protegen  al acceder a todos  los beneficios que le otorga la ley.

Las corporaciones tienen en las empresas temporales una opción muy eficiente que les permite atender todo tipo de necesidades temporales o permanentes (incrementos de producción por temporada, cubrimiento de licencias, reemplazo del personal en vacaciones, etc.), así como atender servicios específicos de colaboración, con trabajadores en misión, y no como antes de la expedición de la norma donde sólo se atendían algunas temporales con trabajadores permanentes.

Para el empresario resulta excesivo el costo de publicar, reclutar, aplicar pruebas,  seleccionar y contratar personal directo, cuando el trabajo que éste va a desarrollar puede ser en casos de carácter transitorio,  dependiendo del tipo de producto (algunos de venta estacional), lo que incrementa el costo de producción,  y por ende reduce las utilidades; mediante este mecanismo es tangible también el beneficio cuando se trata de los riesgos laborales, dado que se comparten con las corporaciones de empresas temporales.

Similar situación se presenta en el manejo del tiempo, el cual se optimiza al disponer la empresa de mayores espacios para enfocarse en el desarrollo de su objeto social y no desviar su atención en aspectos relacionados con el recurso humano.

El tiempo  requerido para desarrollar la aplicación de pruebas, la entrevista para la adecuada selección y luego la contratación, representa para el inversionista un recurso valioso que no debe perder en funciones  y procedimientos no misionales.

Finalmente, el elemento de la asertividad y el asocio de este con los mayores o menores  niveles de productividad del trabajador contratado, son un elemento esencial a tener en cuenta por parte del empresario al momento de requerir un nuevo empleado.

Citemos el caso de aquellas empresas que no disponen de una plantilla por demás costosa de personas  para atender las demandas adecuadamente del proceso de selección, son repetidos los casos en los cuales una inadecuada selección  de personal, repercute  en la productividad de la empresa, la cual se reduce por no disponer del personal idóneo o por no definir de manera correcta el perfil del trabajador o empleado nuevo, la falta de idoneidad, la poca productividad, engendran un problema adicional que tiene que ver con la alta rotación de personal y los consecuentes efectos de esto en los costos así como el clima organizacional, el reproceso, el tener que iniciar un nuevo proceso de selección, no sólo reduce la productividad de la empresa, deteriora además el clima organizacional, y también ocasiona que aumente la pérdida derivada de un proceso que perfectamente puede ser tercerizado.

Las corporaciones dedicadas a prestar servicios como empresas temporales, están adecuadas, cuentan  con el personal profesional idóneo, con la estructura organizacional y tecnológica, que garantiza a la empresa usuaria demandante del servicio, una mayor asertividad en la consecución del personal requerido, posibilitando de esta manera incrementar los niveles de productividad y la competitividad, ya que es muy importante para las empresas globales actuales el saber hacer y el enfoque, ya que esto les ayudará a la empresa a posicionarse de mejor manera, debido a que cuando la toma de decisiones profesionales es excelente, el resultado conduce a la obtención de mejores resultados.

Soluciones Laborales Horizonte le ofrece medidas integrales para atender estas necesidades de carácter temporal o permanente, con procesos debidamente certificados bajo la norma ISO 9001:2008, enmarcados en un sistema de gestión de calidad que le dará la tranquilidad de un aliado de toda su confianza.

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